Par exemple, si vous envisagez d`avoir un membre de RH rencontrer la personne pour discuter de leur licenciement, comment leurs avantages vont travailler, ce que les options outplacement qu`ils ont, et d`autres choses (comme la collecte de leurs clés et des choses de cette nature), vous devriez le mentionner ici. (Astuce: toujours avoir une réunion de notification de mise à pied!) Comme n`importe quelle lettre, le budget coupe la lettre de mise à pied doit commencer en adressant l`employé par le nom et en obtenant directement au point. Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n`est pas une déclaration au sujet de votre travail pour les abonnements Fogerty. Vous avez été un employé dévoué et cotisant depuis 12 ans. Si vous souhaitez que nous parlions en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire ci-joint. Il nous donne votre permission pour discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. S`il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider lors de votre transition. Rappelez-vous, essayez de garder votre lettre d`avis de licenciement court. La personne peut avoir effectivement déjà commencé à écrémer parce qu`ils n`ont pas vu ce mouvement à venir et sont stressés.
Une mise à pied est un moment extrêmement tentant pour quelqu`un qui se laisse aller. Alors assurez-vous de rester sur la bonne voie et essayer d`obtenir l`information à travers rapidement. Dans ce blog, nous allons creuser dans le limono Nitty des coupes budgétaires, comment ils affectent les licenciements, et comment vous devriez aborder une lettre de licenciement avec des coupes budgétaires spécifiquement à l`esprit. Bonjour? Bonjour? De tous les possibles “vous perdez votre emploi” salutations, vous avez choisi celui qui sonne comme le début d`un mauvais message OKCupid? “Hello There” n`est pas la façon dont vous annoncez des licenciements; C`est ce que vous dites juste avant de demander: «qu`est-ce qu`une fille comme vous faites sur un site comme celui-ci?;)» C`est le Fedora des salutations. Ce que tu ne fais pas, c`est enterrer les nouvelles des licenciements dans le 11e paragraphe d`un long mémo de stratégie d`entreprise. Quand il s`agit d`utiliser un exemple d`avis de mise à pied, vous devez utiliser l`exemple pour faire une lettre qui fonctionne pour votre organisation. Comme toute lettre, vous devez commencer par s`adresser à la personne à qui vous parlez. Vous ne voudriez jamais envoyer une lettre comme celle-ci avec une salutation générale au début, comme «cher qui il peut concerner» ou «cher employé précieux».
Ceux-ci ne fonctionnent pas parce que vous annoncerez un événement qui aura un impact direct sur la personne. Vous devez être agréable dans la lettre afin que vous ne soyez pas comme étant trop froid. Les bonnes nouvelles sont que de nombreux clients de messagerie vous permettent d`utiliser «Merge Tags» pour envoyer facilement des e-mails personnalisés à de nombreuses personnes différentes en remplissant leur nom. Assurez-vous de dire ce qui doit être dit. Pourriez-vous imaginer envoyer cette lettre et faire en sorte que la personne ne réalise pas qu`elle était en train de lâcher? Ça ferait une conversation bizarre plus tard. Et pourtant, c`était la méthode préférée de Microsoft Honcho Stephen Elop pour annoncer à ses employés aujourd`hui que 12 500 d`entre eux ont été licenciés. (18 000 sont mis à l`échelle de l`entreprise; Elop, l`ancien chef de Nokia, supervise l`unité des appareils de l`entreprise, qui a été le plus durement touché par les licenciements.) Il est important de noter que les échantillons d`avis de mise à pied (et les lettres) sont hautement personnalisables, ce qui signifie que vous devez adhérer à votre culture d`entreprise pour élaborer une lettre pour travailler pour votre organisation. Il est également important que les licenciements paraissent équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez à la suite d`une situation de licenciement. Ils vont éprouver le poids des collègues disparus en ce qui concerne le travail, les relations, l`environnement et leur inquiétude au sujet de leur avenir d`emploi.